Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συνάδελφοι,
οι μάσκες έπεσαν! Μόλις χθες η Διοίκηση της εταιρείας, παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις της, αποφάσισε να προχωρήσει σε αίτηση αναίρεσης στον Άρειο Πάγο για την τελεσίδικη απόφαση του Εφετείου, που αφορά στους πρώτους 35 συναδέλφους.
«Η μπάλα στην εξέδρα» και … καθυστέρηση. Ενώ ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος έχει δηλώσει ότι δεν θέλει να υπάρχουν δικαστικές διαμάχες μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης, ενώ όλοι οι νομικοί λένε ότι δεν υπάρχει ελπίδα για την αναίρεση (για αίτηση αναστολής δε γίνεται λόγος, θα πληρωθεί το υπόλοιπο του επιδικασθέντος ποσού), ενώ είναι γνωστό ότι με αυτόν τον τρόπο δεν γίνεται να κλείσουν άμεσα οι ομοειδείς υποθέσεις (όπως είχε υποσχεθεί η προηγούμενη Διοίκηση και όπως μέχρι πριν λίγες μέρες εξακολουθούσε να υποστηρίζει ο Νομικός Σύμβουλος της Ο.Π.Α.Π. Α.Ε.), ενώ είναι πασιφανές ότι θα εκταμιευθούν από την εταιρεία περισσότερα χρήματα μετά την καθυστέρηση που θα προκύψει, προχωρούν σε αναίρεση στον Άρειο Πάγο! Τελικά, έχοντας μάλλον υπόψη, ότι είναι ένα μεταβατικό Διοικητικό Συμβούλιο τεσσάρων-πέντε μηνών (όπως έχει κατ’ επανάληψη πει ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος), αρνούνται να συμμορφωθούν.
- Γιατί, από τότε που ανέλαβαν, εδώ και μήνες, δεν έχει λήξει το μέγιστο θέμα του τεχνολογικού παρόχου; Γιατί βάζουν σε κίνδυνο την ύπαρξη της ίδιας της Εταιρείας;
- Γιατί δεν πιέζεται η Επιτροπή Ελέγχου Παιγνίων για τους κανονισμούς παιχνιδιών (VLT, διαδίκτυο κ.λπ); Ξεχνάμε τις εκατοντάδες εκατομμυρίων που ξόδεψε η εταιρεία για την επέκταση της άδειας μέχρι το 2030 και τα νέα παιχνίδια; Οι τόκοι των δανείων τρέχουν και ανάπτυξη καμμία!
- Γιατί δεν έγιναν, όταν έπρεπε, οι κινήσεις για την αποτροπή της επιβολής του αίσχιστου φόρου 10% στα κέρδη των παικτών από το πρώτο ευρώ;
- Γιατί δεν γίνεται καμμία αναφορά στο γεγονός ότι τα αδιάθετα κέρδη των παικτών (τα οποία, αφού επιστρέφονταν στους παίκτες, ωφελούνταν και η εταιρεία) τα οικειοποιήθηκε το Ελληνικό Δημόσιο;
- Γιατί από τον προηγούμενο Νοέμβριο μας καθησυχάζουν για τα εργασιακά θέματα; Για να έχουν σε ύπνωση τους εργαζόμενους ώστε να μη δημιουργήσουν «προβλήματα» στους πολιτικούς τους προϊσταμένους και τη διαδικασία της ιδιωτικοποίησης; Αν για τα δικαστικώς αναγνωρισμένα δικαιώματά μας υπάρχει τέτοια αντιμετώπιση, τι θα γίνει με τα υπόλοιπα θέματά μας;
- Γιατί δεν εφαρμόζουν απαρέγκλιτα τον Κανονισμό Εργασίας;
- Γιατί δαπανώνται χρήματα για οργανογράμματα, τα οποία ποτέ δεν εφαρμόζονται; Ούτε από αυτούς που τα σχεδιάζουν, ούτε από τους επόμενους.
- Γιατί επιχορηγούνται αφειδώς τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης; Για να μη μιλάνε ενάντια στην ιδιωτικοποίηση;!!!
Υπάρχει ή όχι συνέχεια της Διοίκησης; Διότι οι τελευταίες Διοικήσεις αφήνουν τα θέματα να βαλτώνουν και τα κληρονομούν οι επόμενες, με επιπλέον οικονομική επιβάρυνση της εταιρείας!
Όπως έχουμε πει και στο παρελθόν, επιθυμία όλων μας είναι η ανάπτυξη της Ο.Π.Α.Π. Α.Ε. Μέσα από την ανάπτυξη αυτή προσδοκούμε βελτίωση και της δικής μας θέσης. Όλα τα παραπάνω, όμως, οδηγούν σε υποβάθμιση της θέσης της εταιρείας μας. Συνεπώς, υποβάθμιση της θέσης των υπαλλήλων. Είμαστε έντονα δυσαρεστημένοι και απογοητευμένοι από τη Διοίκηση, η οποία δεν εμπνέει κανέναν και της υπενθυμίζουμε ότι:
- Βρίσκεται στη θέση αυτή για να βελτιώνει τα μεγέθη της εταιρείας.
- Οφείλει να σέβεται και να εφαρμόζει τους Κανονισμούς που διέπουν την Ο.Π.Α.Π. Α.Ε.
- Οφείλει να τηρεί τις υποσχέσεις της.
Επιφυλασσόμαστε και δηλώνουμε ότι θα διαφυλάξουμε την εταιρεία μας και εμάς τους ίδιους απέναντι σε επιλογές που ζημιώνουν την εταιρεία και μας τους ίδιους.
Να μην υποτιμάει κανείς τη δύναμη των εργαζομένων.
To Δ.Σ. Σ.Υ.-Ο.Π.Α.Π.
0 γραψτε το σχολιο σας:
Δημοσίευση σχολίου
Παρακαλώ όταν σχολιάζετε ανώνυμα να είστε ευγενείς και να αποφεύγετε τα προκλητικά σχόλια.
Σχόλια τα οποία προέρχονται από χρήστες των οποίων τα στοιχεία δεν είναι ευκρινώς αναγνωρίσιμα και περιέχουν προσβλητικές εκφράσεις ή αφήνουν υπονοούμενα θα διαγράφονται χωρίς άλλη προειδοποίηση.
Η ουσία της παρέμβασης του καθένα πρέπει να αφορά γεγονότα ή καταστάσεις και όχι πρόσωπα.